Η Γυναίκα στην αφάνεια

Στη σημερινή επιχειρηματική πραγματικότητα, τα όρια μεταξύ εργασίας και προσωπικής  ζωής  γίνονται  όλο  και  πιο  δυσδιάκριτα,  δημιουργώντας προβλήματα  συγκρούσεων  μεταξύ  των  ρόλων  που  επηρεάζουν  τους εργαζόμενους.

 Οι εταιρείες και γενικότερα έχουν αρχίσει να κατανοούν όλο και  καλύτερα  τα  προβλήματα που  προκύπτουν  από  τις  συγκρούσεις  αυτές, καθώς μεταξύ άλλων επηρεάζουν αρνητικά την εργασιακή ικανοποίηση.

Τα προβλήματα  που  προκύπτουν  από  την  προστριβή  των αλληλοσυγκρουόμενων απαιτήσεων μεταξύ των  ρόλων, θεωρείται  ότι είναι σοβαρότερα για τις γυναίκες σε σχέση με τους άνδρες.,  καθώς  ο  ρόλος που διαδραματίζουν  οι  γυναίκες  στην  οικογενειακή  τους  ζωή  είναι  θεμελιώδης.

Για παράδειγμα, οι γυναίκες αρκετά συχνά αναγκάζονται να ακολουθήσουν διαφορετικά  μονοπάτια  καριέρας  γιατί  είναι  υποχρεωμένες  να προσαρμόζουν  την  καριέρα  τους  σε  αυτή των συντρόφων  τους.

 Τέλος υπάρχουν  πολύ  λίγες  μελέτες  γύρω  από  τα  μονοπάτια  καριέρας  που ενσωματώνουν  τις  ιδιαίτερες  πτυχές  της  ζωής  των  γυναικών,  αν  και  το πρόβλημα  αυτό  έχει  αρκετά  μεγάλες  διαστάσεις.  Το  σημαντικότερο  όμως είναι  ότι  η  κληρονομιά  των  αντιλήψεων  του  παρελθόντος  έχει  γίνει αποδεκτή  από  τις  ίδιες  τις  γυναίκες.  Με  νοοτροπία  συμβιβασμού αποδέχονται ακόμη  και τώρα στην πλειονότητά τους το  ρόλο που τις θέλει στην αφάνεια.

Η κοινωνία θέλει τη γυναίκα σε μειονεκτική θέση έναντι των ανδρών, λόγω της κουλτούρας, με αυτά τα «πιστεύω» μεγάλωσαν γενεές και γενεές, η δε γυναίκα από την πλευρά της δε θέλησε για πολλές δεκαετίες να διεκδικήσει τη θέση που της ανήκει τόσο στον χώρο της οικογένειας όσο και στο χώρο της εργασίας.

Απόσπασμα  

από το κεφάλαιο 

«Βασικές Διοικητικές Ικανότητες της γυναίκας μάνατζερ» , 

από την διπλωματική εργασία 

με τίτλο

 Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΜΑΝΑΤΖΕΡ 

ΣΕ  ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ‐  ΚΕΝΤΡΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

Εκπαίδευση ‐ Καθήκοντα ‐ Προσόντα ‐ Καριέρα

Της

Δάφνη Π. Μεϊμαρίδου